令和6年5月1日に、ユースエール認定通知書交付式が執り行われました。
＜主な取り組み内容＞
①職員の育児休業等を取得しやすいよう理解増進に努め、パパ育休取得実績あり。
②業務の見直しを図り、月平均所定外労働時間の削減と、有給休暇所得率のアップにつながった。
③ビジネスチャット、ICT機器、介護ロボット、ChatGPT（生成AI）を導入し、情報共有とともに、業務の効率化、生産性の向上に取り組んでいる。
④新規学卒者等採用実績及び定着状況では、教育訓練計画の整備や、オーベン制度を導入しており、離職率20％以下を維持している。
ユースエール認定制度とは
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度である。
認定を受けた企業のことを、ユースエール認定企業といい、2024年3月末現在、1235社のさまざまな業種の企業がユースエール認定企業として認められている。
ユースエール認定企業一覧サイト
https://wakamono-koyou-sokushin.mhlw.go.jp/search/service/ninteilist.action#item5
令和６年５月７日付け読売新聞朝刊より引用
